使用本报告作为指南，管理与人员和业务相关的主要风险. 来自4575多名风险和人力资源专业人员的数据和建议.
人力资源专业人员. HH. 26个市场共同承担影响员工健康和福利的最重要风险.
People Risk 指导您采取积极主动的方法, 预测和纪律严明的人员风险管理. 介绍世界各地雇主面临的主要劳动力威胁, 风险的五大支柱, 它们可能对组织产生的影响，以及应对当前和未来重大风险的实际方法.
使用此报告进行识别, 确定并管理整个组织中最关键人员的风险:
- 发现风险 重要的人 全球企业面临的挑战
- 学习管理策略 proactivamente 他的员工的风险
- 了解如何识别和克服障碍 para mitigar 人的风险
- 确定行动 有效管理风险和提前计划的创新协作
你准备好探索人类面临的主要风险了吗? 以及缓解这些问题的策略?
当风险和责任专业人士. HH. 以创新的方式进行协作和思考，你的员工和你的企业才能蓬勃发展. 投资于你的人，保护你的业务.
在快速变化的世界中，卫生保健必须灵活和有弹性. 我们需要解决当今社会的问题, 为明天的需要和要求做准备.
点击了解更多关于风险的五大支柱
- 网络安全劳动力缺口达到了创纪录的水平，需要400万专业人员来充分保护数字资产。.
- 二分之一的高管认为人工智能将从根本上改变他们的商业模式, 但人工智能管理不善在人均风险/人力资源方面仅排在第18位. HH.
技术正在创造新的就业机会, 交付渠道和产品, 但它也引入了新的风险，加深了一些现有的风险。.
管理这些风险意味着建立一种致力于保护组织免受网络威胁的文化。, 数据泄露和知识产权盗窃, 以及一个真正将人工智能和其他颠覆性技术视为机遇和威胁的平台。.
- 70%的公司报告说，他们目前没有有效的员工价值主张.
- 三分之一的人力资源专业人员. HH./ Risego关注高层管理人员缺乏危机管理经验。.
企业只有能够招聘和培养技能，才能保持竞争力, 正确的人才和领导. Sin embargo, 同样重要的是确保满足员工的需求，以促进成功和生产力.
领导必须能够认识到员工的需求, 激发承诺和忠诚, 并在员工生命的关键时刻和企业危机时刻采取行动支持他们. 这些行动可以建立信心，对支持风险管理文化至关重要.
- 1 / 2风险/人力资源专业人员. HH. 担心因员工花费时间和精力搜索而导致的生产力损失。, 前往和(或)旅行就医.
- 46%的员工表示，他们愿意放弃10%的工资增长，以获得更多的福利。, 与2022年的32%相比.
员工健康和安全是任何个人风险议程的核心内容, 但组织必须扩大工作场所福利的定义范围. 随着自杀, 冲突和耗竭往往是在错误的方向, 在减轻风险方面，心理健康和情绪健康现在需要得到与人身安全同样的承认.
雇主有一个独特的机会来促进员工的健康支持，并填补传统医疗保健系统的空白.
- 人们面临的主要风险是医疗费用和收益的增加，因为他们很可能会这样做.
- 由于监管爆炸影响人工智能投资回报，法律变化和更严格的审查已从第12位跃升至第5位。.
利润成本的持续通胀压力, 组织必须计划改变他们的福利计划现在. 管理潜在风险并注重确保员工保持健康有助于管理索赔费用.
更广泛地说，人们的风险, 加强利益相关者审查, 不同地区的诉讼和立法活动意味着，识别和解决新出现的治理差距至关重要。.
- 38%的人力资源专业人员. HH.对缺乏与气候有关的健康福利的风险表示关注.
- 98858威尼斯70570成本上升的影响是巨大的, 6个小时的员工每月因金钱问题而损失. 确保人们能够过上体面的98858威尼斯70570至关重要, 因为只有35%的高管报告了体面的员工工资.
传统上，环境风险被解释为与财产有关。, 但是，外部天气事件和自然灾害对员工及其家人的健康和福祉可能产生的灾难性影响是迫在眉睫的威胁。.
98858威尼斯70570成本危机等问题使许多雇员在这十年中处境更加艰难。. 高管和员工在薪酬和估值方面的差距越来越大，这对工作场所和劳资关系的动态产生了影响。.
